| 问题 | 雇主最多可以扣除多少 |
| 释义 |
每月扣除额不得超过员工月工资的20%。“严格说来，一般用人单位没有罚款的权利，罚款是行政处罚法赋予国家执法机关的权力，比如公安局的罚款”，但在实践中，用人单位对员工处以罚款，比如“罚款”的情况非常普遍迟到早退，旷工一天工资，因工作失误造成经济损失的“罚款”。 迟到早退“罚款”是最常见的，其实是违法的。一般来说，迟到早退几分钟并不能给企业带来经济损失，企业应在人力资源管理中建立应急预案加以解决。”旷工半天不发一天的工资是违法的，半天的工作要发半天的工资。” 但是，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求用人单位按照本法的规定赔偿经济损失劳动合同。经济损失补偿可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 用人单位有效发布和公示惩罚性劳动规章制度，必须遵循两个原则：一是履行法定程序；二是内容不得侵害劳动者合法权益。法律程序包括：劳动纪律规章制度方案必须经职工代表大会或者全体职工讨论提出；用人单位与工会或者职工代表平等协商确定；用人单位向劳动者宣传劳动纪律规章制度。 用人单位减薪发生争议时怎么办 劳动者与用人单位因报酬发生争议的，可以向仲裁机构申请仲裁，时效期限为一年。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时间限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 以上是小编收集整理的用人单位渎职扣薪内容鲁巴网这是法律规定的，是与当地经济水平相结合的。如果你有更多的问题，你可以咨询律师律师网，或直接委托律师网帮你走出法律困境。你知道吗 |
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