| 问题 | 员工触电身亡，单位有何责任 |
| 释义 |
根据我国相关法律法规，劳动者在工作过程中触电死亡，属于工伤情形的，用人单位应当为劳动者申请工伤认定，取得工伤赔偿。职工有下列情形之一的，按照《工伤保险条例》第十五条的规定处理： （一）在工作时间和工作岗位内，在48小时内突发疾病死亡或者抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争或者因公负伤致残，取得革命伤残军人证书的职工，而旧伤到用人单位后又复发。 有前款第（一）项、第（二）项规定的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项规定的，职工按照本条例有关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险待遇。第十七条职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内提出申请向统筹地区社会保险行政部门办理工伤认定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者工伤诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病。 根据本条第一款的规定，工伤认定由省级社会保险行政主管部门进行，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，依照本条例规定处理工伤等有关费用由用人单位承担。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，劳动者在工作过程中触电死亡的，属于工伤案件，用人单位应当为劳动者申请工伤认定，取得工伤赔偿。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。