单位工伤后辞职是否需要赔偿-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

单位工伤后辞职是否需要赔偿

释义

首先，《工伤保险条例》第三十六条和第三十七条根据受伤职工的不同残疾程度分别作出如下规定：“用人单位应当支付一次性残疾就业补贴。”第七级至第十级工伤：“解除劳动合同、聘用合同或者职工提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。”>

从以上规定中，我们可以总结出两点：一是伤残职工达到一定程度后，有权解除劳动合同（即自愿辞职），但用人单位无权解除劳动合同，否则属于非法辞退；二是如果伤残职工辞职要求赔偿，则属于非法辞退有权要求一次性伤残就业金和受伤职工一次性医疗补贴，但根据伤残程度不同，支付主体略有不同。

另外，需要补充的是，一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的支付标准，按照有关省、自治区、直辖市人民政府的规定确定。处理工伤事故应注意的问题。工伤事故处理时限

根据《工伤事故报告和处理条例》，工伤事故处理不得拖延，必须在一定期限内（一般在三个月内）结案。有特殊情况和侦查困难的，最长不得超过半年。此外，工业事故的关闭和处理也应该公布。（1）企业要认真调查分析事故，查明事故原因，查明责任，确定改进措施，并指定专人限期实施。

（2）一般事故或性质恶劣的轻微事故，应当在事故发生后两日内，查明责任，查明原因，提出预防措施，并向事故责任人提出建议。

根据受伤职工的提议，职工可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补贴由用人单位支付。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗

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