| 问题 | 用人单位解除或终止劳动关系证明需要注意什么 |
| 释义 | 一、用人单位解除或终止劳动关系证明有什么作用? (1)证明自己工作经历的真实性; (2)公司招录新员工需要提交离职证明，如果无此证明可能会不予录取; (3)办理失业登记，领取失业保险金时，需要提供离职证明。 (4)如果需要办理单位缴纳社保变更为个人缴纳社保的主体时，社保局需要看个人离职证明; 二、用人单位解除或终止劳动关系证明需要注意什么? (1)需要包含法律规定注明的必备项 主要包含：劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限、解除或者终止劳动合同的日期。” (2)有必要载明保密和竞业限制情况 出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。 (3)需要载明离职性质。 离职性质包括双方协商一致离职、员工辞职、因单位过错而导致的员工单方面离职、单位单方面辞退、无过失性辞退、经济性裁员、单位违法解雇等，还包括劳动合同终止条件出现导致员工离职的各种离职情形 (4)解除劳动关系证明尽可能一式两份 作为劳动关系结束的终止凭证，离职证明最好开2联，用人单位留存一份，劳动者存一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。