| 问题 | 合同到期未续签给客户发公函的规定是怎么样的？ |
| 释义 | 生活中应用合同的情况非常的多，合同是维护双方的利益的有效文件，其中约定了双方的权利义务以及相关的内容，并且合同可以应用到非常多地方，一些劳动合同，在劳动者需要贷款的时候可以用于证明固定工作或者固定工资的证据。那么关于合同到期未续签给客户发公函怎么写? 一、合同到期未续签给客户发公函怎么写? 通知 XXX商场: XX年X月XX日,我司与贵商场经协商签订了一份>合同,租用贵商场XXXXXXX场地,租期为XXX.现租期即将届满,>合同第XX条约定:"到期想退出需提前一个月通知对方"(注意:这里要引用原文),有鉴于此,我司特提前一个月通知贵商场:该合同期限届满后,我司将不再继续租用贵商场XXXXXXX场地. 特此通知. 此致 XXXXXXX公司(盖章) XX年X月XX日 二、劳动合同到期不上班内容如何? 1、劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的，所以不适用双倍工资赔偿的规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同” 2、不属于无固定期限劳动合同，是一年期固定期限劳动合同。你要辞职需要提前30天书面通知单位，除非单位有劳动合同法第三十八条规定的情形才可以立即解除劳动合同，并且可以要求单位支付经济补偿金。而你有劳动合同法第三十九条规定的情形，那么单位可以立即解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。 劳动合同法： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 3、如果单位因单位原因依法辞退你，那么需要支付你经济补偿金。满一年不满一年半，应当支付你一个半月工资的经济补偿金。如果单位因单位原因违法辞退你，那么需要支付你1.5*2=3个月工资的赔偿金。如果单位因你有劳动合同法第三十八条规定的情形而辞退你，那么不需要支付经济补偿金。 合同到期未续签给客户发公函怎么写?合同到期之后，很多人会根据具体的情况续签，也有很多人不续签，对于用人单位来说，劳动者和用人单位签订了劳动合同之后，到期了，但是公司不续签的情况，如果存在正当理由是可以的，无需赔偿。 |
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