| 问题 | 劳动保障监察办案流程是什么 |
| 释义 | 1、立案 (1)投诉案件接受投诉后，5个工作日内决定是否受理，决定受理的，于受理当日立案。 (2)其他案件，通过举报、日常巡视检查、书面审查或专项检查，发现用人单位有违反劳动保障法律、法规或规章的行为的，应当及时登记立案。 2、调查 (1)根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》(劳动保障部令第25号)规定的程序、措施及应履行的义务进行调查。 (2)对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 (3)当事人逃匿，无法取得相关证据或者其他法定事由，致使调查无法进行的，中止案件的调查。待中止调查的情形消除后恢复调查。自恢复调查之日起，调查期继续计算。 3、处理 根据调查、检查的结果，作出以下处理： (1)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定; (2)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定; (3)对情节轻微，且已改正的，或者经调查、检查，劳动保障行政部门认定违法事实不能成立的，撤销立案; (4)发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理;涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤销立案决定，应在立案调查结束后15个工作日内完成;特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。 4、结案 在当事人履行行政处罚决定(责令改正、行政处理决定)后，应当办理结案。 在遇到有劳动纠纷的时候也可以寻求劳动监察部门的帮助，来维护自己的合法权益不被侵犯。如果你的情况比较复杂，法律咨询网欢迎您进行法律咨询。 |
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