| 问题 | 公司法总经理提名的人员有哪些? |
| 释义 | 一般来说，有限责任公司中的总经理是由股东提名，经过董事会批准决定的。总经理全面管理公司经营，对董事会负责。在公司组织架构中，总经理的地位仅次于董事长，属于高级管理人员。那么，公司法总经理提名的人员有哪些?下面我们通过本文一起学习了解下。 一、公司法总经理提名的人员有哪些? 《公司法》并未明确规定有限责任公司董事长的产生方式，即可由股东协商后在公司章程中约定：由股东会或董事会选举产生。也就是说，公司董、监事会成员由股东会选举和更换。公司董事长可由股东会选举产生，也可由董事会选举产生。监事会主席由监事会选举产生。公司总经理人选由股东提名，董事会聘任或解聘。公司副总经理、财务负责人等由总经理提名，董事会聘任或解聘。 二、总经理的职责是什么? 股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的企业经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务;组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准;定期向董事会报告业务情况，向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。 三、总经理的职业要求有哪些? 1、教育培训 成为总经理并没有特别的专业要求，无论是理工科、还是文科背景都有可能经过努力成为一个合格的管理者。但是，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的知识内容是总经理所需要掌握的。接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法和财务管理等方面的培训。 2、工作经验 对于正规的大中型企业，需要10年以上的企业管理工作经验，至少5年以上企业高层管理工作经验，对于中小企业或者是创业型的企业，经验素质的要求就低得多，往往视企业的实际发展阶段和状况而定。 综上所述，总经理任职需要具备很强的管理能力、业务水平及工作经验。总经理的权限范围很大，公司法总经理提名副总经理、财务负责人人选。在召开股东会议的时候，总经理向会议提名，经过表决，最终确定其它高级管理人员的任免。总经理并不一定是法人，一般法人都是由董事长担任。 |
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