| 问题 | 试用期内离职工资是怎么结算的 |
| 释义 | 一、试用期内离职工资结算 试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 二、试用期辞职不发工资合法吗 公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。 工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的。这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数。你工作了多久，按照每日工资×工作天数即可计算出你应当获得的工资。 通过上文的解答我们知道，要是劳动者在试用期内离职的话，公司也是要根据其实际上班的天数来支付工资的，而到底是在办理离职手续的时候支付，还是在公司常规发薪之日支付，则还要看双方之间的具体阅读。当然，如果公司不发放试用期离职工资，这样的行为是不合法的。 |
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