| 问题 | 劳动者单方面解除劳动关系有哪些方式 |
| 释义 | 劳动者单方解除劳动关系有哪些方式 一协商解除 《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二通知解除 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。 三因单位违法、违约解除 《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者交纳社会保险的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律法规规定的其他情形。 下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。 (一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 劳动者解除劳动合同的补偿 劳动者主动解除劳动合同的情况下是不能得到相应的赔偿，但要是因为单位违法、违约解除劳动合同的，劳动者应该获得相应补偿。 (一)计算方法： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (二)发放限制： 下限：本地区最低工资标准; 上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。 (三)计算单位： 月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 劳动者在与单位解除劳动关系的时候，我们一定要考虑到单位的规章制度，什么时候该提出辞职，给什么人提出辞职，以及后面的辞职信，我们都要认真对待。了解更多的法律知识请上法律咨询网进行专业的咨询。 |
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