| 问题 | 单位犯罪处罚轻的依据是什么？ |
| 释义 | 在单位犯罪的研究当中还存在着很多的难题一直都没有得到很好的司法解释的，目前我国刑法当中对单位犯罪的一些立法规定也并没有全部的反映出单位犯罪的情况。甚至有些民众认为，单位犯罪的处罚力度并没有对民众个人犯罪的处罚力度重。下面我们就一起来了解一下单位犯罪处罚轻的依据是什么? 单位犯罪处罚轻的依据是什么? (一)单位犯罪的两罚制 刑法对单位犯罪在绝大部分情况下采取两罚制。在两罚制中，对单位是判处罚金，判处罚金采取无限额罚金制，即对罚金的数额未作规定。 在两罚制中，对直接负责的主管人员和直接责任人员是判处刑罚，这里的刑罚包括自由刑与罚金，主要是自由刑。对个人判处自由刑的，又有以下两种情况： (1) 在绝大多数情况下，判处与个人犯罪相同刑罚。例如刑法第220条规定：“单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。”这里所谓依照本节各该条的规定处罚，就是指依照对个人犯罪的规定处罚。 (2)在少数情况下，判处低于个人犯罪的刑罚。例如个人犯受贿罪的，最重可以判处死刑，但根据刑法第387条规定：“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。”由此可见，在单位犯受贿罪的情况下，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处的刑罚远轻于个人犯受贿罪的情况。 (二)单位犯罪的单罚制 刑法在某些情况下规定了单位犯罪的单罚制，即只处罚自然人而不处罚单位。例如刑法第396条规定：“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”这里刑法规定的犯罪主体是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，但只处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，而不处罚单位。 其实，所谓的单位犯罪处罚轻的这种情况，主要是我国刑法当中对单位犯罪的两罚制度当中，其中有提到发现事业单位或者是国有机关等这些存在着受贿的这种行为，对以单位犯罪的受贿罪的量刑一般都是在五年以下的，可是公民个人犯受贿罪是严重的可以被判处死刑的，这还是单位犯罪的本质跟个人犯罪有很大差别的。 |
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