| 问题 | 工伤误工费赔偿金额怎么计算? |
| 释义 | 职工因为交通事故受伤，发生在上班路上的，本人无责任的话可以认定为工伤。构成工伤的，职工除了享有停职留薪待遇外，还可以向事故责任方主张误工费。这和工伤期间工资可以一并主张，误工费的计算有明文规定，那么，工伤误工费赔偿金额怎么计算?下面我们来看看小编是怎么说的。 一、工伤误工费赔偿金额怎么计算? 有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 二、企业是否要承担工伤期间的工资? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 三、属于工伤的情况有哪些? 根据劳动法规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 综上所述，在大部分工伤情形下，不会涉及到误工费，通常职工受伤由第三者造成，并且在工伤范围内的，才能主张误工费。工伤误工费赔偿金额按照实际耽误的时间和职工的日工资计算。如果职工领取的是绩效工资，波动比较大的话，误工费的计算基数可以用职工过去一年的平均工资。 |
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