| 问题 | 哪些情况下劳动者可以立即解除劳动合同？ |
| 释义 | 一、哪些情况下劳动者可以立即解除劳动合同? 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。综上所述，在驾驶员年龄未超过法定的退休年龄，道路运输企业与驾驶员之间的为劳动关系适用于《中华人民共和国劳动合同法》进行调节。如果道路运输企业作为用人单位出现以上情形，那么驾驶员作为劳动者可以依法解除劳动合同。不需要提前30日书面形式通知用人单位并可以按照本法46、47条申请相关经济赔偿。 《劳动合同法》第三十八条规定，下列劳动合同无效或者部分无效，当事人可自行解除劳动合同： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的; 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 综上所述，劳动单位是通过签订合同的形式来维持与劳动者的合作关系，在某些情况下劳动单位单方面解除劳动合同是合法的，相反的，在某些情况下劳动者单方面解除劳动合同也是合法的，具体可以参照以上条款。解除合同，主要是因为对方不符合合同约定的标准而违反了。 |
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