| 问题 | 判刑解除劳动合同程序是怎么样的 |
| 释义 | 判刑解除劳动合同程序是怎么样的 下达开除通知就可以了自动解除可以依据劳动合同法的规定解除合同，送达解除合同通知书，写明原因，最好让其签收，不签收可以以快件形式送达并留存相应凭据。 如果能送达给他发一个解除合同通知书，不能送达可以在厂里公告，保留证据! 依据劳动法第二十五条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。因此员工已判刑，你单位可以单方解除劳动合同，采用登报及快递方式给其声明解除就行。 登报通告即可，就事由、时间、处理结果做文字说明，侵害财产权 。并保留报纸原稿。 派律师去服刑机构去直接办理解除劳动合同的手续即可。 直接解除 给他个通知 去劳动局备案后停发工资并出具一份解除劳动合同的通知书给其本人. 解除 程序 《劳动合同法》第五十条规定：我不知道解除劳动合同书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【在押人员 解除手续】 一.用人单位应当书面通知本人解除劳动合同。 二.用人单位为劳动者办理档案转递、社会保险停缴、党团组织转接等手续并书面告知本人。 三.用人单位为劳动者提供《解除劳动合同证明》或《终止劳动合同证明》。 劳动者如果触犯了刑事案件，那么用人单位只要把解除劳动合同的通知，告诉劳动者就可以，也不用出书面的通知书，这样公司就可以解除和劳动者的劳动关系，也不用提前通知，并且是合法的，用人单位不需要支付任何的赔偿费用， |
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