| 问题 | 在我国工亡需要工伤认定吗？ |
| 释义 | 员工在用人单位由于工作原因导致死亡，其家属可以向用人单位索要赔偿。但是，有很多人认为，既然是在用人单位死亡的，也必须要做工伤认定之后，才能索要赔偿。那么，究竟“工伤”和“工亡”是等同概念吗?两者的认定程序是否一致?在我国工亡需要工伤认定吗?小编结合相关法律条款为大家解答如下： 一、职工死亡后需要申请工伤认定吗 对于在工作过程中死亡的职工来讲，其家属想要获得工亡赔偿，只需要进行工亡认定，而不需要继续工伤鉴定。 二、工亡认定标准： 《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 以上就是“在我国工亡需要工伤认定吗?”的具体回答，希望能对大家有所帮助。工亡事件是每个人都不愿意发生的意外，希望家属可以通过正常的、合法的渠道索要赔偿，根据我国法律规定，只要是工亡，用人单位就必须进行赔偿。如果用人单位拒不赔偿，家属可以诉诸法律，聘请律师介入处理。 ? |
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