| 问题 | 工伤交通事故能否获得双重赔偿 |
| 释义 | 职工在上班的路上发生了交通事故，即构成了交通事故和工伤两种法律关系。如果当事人因交通事故而受到了人身伤害，作为交通事故受害者根据相关规定有权要求赔偿的，而作为工伤受到伤害，按照工伤的相关规定公司也应该给予一定赔偿。那么怎样才可以获得交通事故和工伤的双重赔偿呢? 一、什么情况下当事人能获得交通事故和工伤双重赔偿 根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，既发生工伤又发生交通事故的情况下，受害者可以得到双重赔偿，即可以得到肇事司机的赔偿，也可以享受工伤待遇。多数地区，没有明确规定工伤赔偿和交通事故赔偿的先后顺序，但对医疗费不能重复赔偿进行了规定。 二、交通事故与工伤相关双重赔偿的原则 职工由于第三方所造成的交通事故受到了伤害，即使在已经按照相关法律法规规定获得相应赔偿的情况下，如劳动保障部门已经认定为工伤的，其工伤赔偿原则如下： 1.属于事故发生的康复费、医疗费、配置更换费等医疗项目的，按照实际产生的费用予以支付。其中已经赔付的部分不能进行重复赔偿;如果其赔付的金额没有达到甚至远远低于国家基本法律规定的标准水平，则应当由工伤保险基金补足差额，直至标准水平。 2.属于带薪停工留期(一般不超过12个月)的工资、来往医院的交通费、住院费(地方规定标准×人数×天)、以及住院期间所话费的的餐饮费(地方规定标准×住院天数)、医生护工的护理费等项目的，如果已经获得的赔偿则受害人不能重复得到赔付;如果收到赔偿的金额低于规定标准水平，理应由单位补足差额。 3.属于赔偿性的待遇项目，比如劳动能力鉴定费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，只要相关法律法规对赔偿待遇项目没有作出明确规定。如果收到赔偿的金额低于规定标准水平，则国家机关应补足相应的差额。 三、有关工伤与交通事故的赔偿标准 根据法律规定工伤赔偿与交通事故赔偿的标准不同。前者(工伤赔偿)的赔偿依据是《工伤保险条例》,以及《劳动合同法》，而后者(交通事故赔偿)的赔偿依据是民事法律规定。 交通事故与工伤赔偿在一定条件下可以双重赔偿。赔偿原则和标准各不相同。 |
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