| 问题 | 在单位加班中风致残算不算工伤？ |
| 释义 | 一、在单位加班中风致残算不算工伤? 如果是因为工作原因中风，算工伤，否则不算工伤，根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4、患职业病的; 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 8、职工有下列情形之一的，视同工伤： (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，可以通过工伤保险途径获得救济和补偿。目前，法律规定职工工伤保险费由用人单位缴付，用人单位未缴付的，职工发生工伤后应享受的保险待遇由用人单位支付。 二、申请工伤认定要准备哪些材料? 申请认定工伤应提交以下证明材料： 1、《工伤认定申请书》; 2、指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明; 3、企业的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复; 4、工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明; 5、其他相关证明材料： (1)属于交通事故，提交公安交通管理部门的责任裁决书或相关的处理证明; (2)属于因工外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的裁定书; (3)属于因工作紧张突发疾病的，提交企业出具的工作紧张的证明材料。 综上所述，员工在上班期间中风导致伤残的，如果是因为工作原因，则应当按照工伤处理，单位为其申报工伤保险待遇。员工不能继续工作的，解除合同并由单位支付经济补偿。如员工中风和工作无关，是自身疾病发作，这种情况是不可以认定工伤的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。