| 问题 | 工人给工厂造成损失怎么承担？ |
| 释义 | 一、工人给工厂造成损失怎么承担? 1、劳动者对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是： (1)劳动者必须具有主观过错; (2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。 2、具体的赔偿项目主要包括： (1)用人单位招收录用其所支付的费用; (2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理; (3)对生产、经营造成的直接损失; (4)劳动合同约定的违约责任。 上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十 条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。必要时可参照《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止) 3、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。 法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。 4、如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资。 二、劳动者应当承担赔偿责任的情形是什么? 《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任： 1、违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指劳动者在劳动合同存续期间，违反有关法律法规及合同约定解除劳动合同的行为。表现在劳动者没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定提前30日以书面形式通知用人单位。主要包括： (1)自动离职。即劳动者以擅自离职、违约出走、不辞而别、跳槽等方式强行与用人单位解除劳动合同; (2)故意失踪。即长期不回用人单位工作或与用人单位失去联系。 2、违反保密条款。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。” 对于工厂的工人来说，如果是因为过错所导致工厂有直接方面的损失的话，那么也是需要对此而承担起一定的赔偿的责任，赔偿的责任确定的时候是非常的严格的，必须主观上存在着故意，而且是由于自己的过错导致的直接损失。 |
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