| 问题 | 劳动仲裁后企业倒闭了员工工资怎么办？ |
| 释义 | 【为您推荐】安新县律师 新华区律师 莞城区律师 东城区律师 平昌县律师 黄埔区律师 宣化区律师 在日常生活中，有时候一些企业会拖欠员工的工资，协商无果后，员工可以向有关部门申请仲裁。劳动仲裁机构出具的仲裁书对企业有约束力，企业应该按规定执行，支付拖欠工资。可是当经济不好的时候，企业可能会破产，那么劳动仲裁后企业倒闭了工资怎么办？小编结合有关法律知识给大家讲一讲。 一、企业倒闭，职工可以获得补偿的范围包括哪些？ 根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。 二、企业破产财产的清偿顺序是怎样的？ 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 3、普通破产债权。 三、经济补偿金如何计算？ 满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。 综上所述，员工的权益受到损害后，要积极的进行维权，可以选择调解、仲裁或者诉讼等方式。如果遇到劳动仲裁后企业倒闭了的情况，要及时的向法院提出财产保全，申请对企业进行破产清算，这样破产清算的财产，员工有优先清偿权。除了申请工资、社保补偿外，员工还应该主张经济补偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。