| 问题 | 上海市病假条例有哪些相关规定 |
| 释义 |
随着我国政治制度的不断完善，我党中央政府一直坚持着人民当家做主的宗旨，一切行动决策为了人民。而在劳动者角度最能维护他们权益的既是劳动合同法，在该项法律中明确了用人单位与劳动者双方的责任与权益。其中，劳动者在患有疾病是可以向公司申请病假，上海市病假条例有哪些规定呢? 一、上海市人关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定 为保证《上海市劳动合同条例》顺利实施，切实保障劳动者的合法权益，现对本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准作如下规定： 1、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。 2、医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。 3、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 4、下列情形中关于医疗期的约定长于上述规定的，从其约定： 1)集体合同对医疗期有特别约定的; 2)劳动合同对医疗期有特别约定的; 3)用人单位内部规章制度对医疗期有特别规定的。 4)本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行。 本规定自2002年5月1日起施行。 二、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。 5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 综上所述，上海市病假条例规定病假是员工的合法权益，在向单位申请病假时应提交医院开具的病假证明及疾病证明材料等。其中，病假的长短根据员工在该公司的工龄计算，病假期间工资是必须发放的，一般为员工月平均工资的百分之八十;如单位不给假或者克扣工资劳动者可以投诉或申请仲裁、 |
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