| 问题 | 劳动合同上写的工资和面试谈的不一样怎么办？ |
| 释义 | 在一家公司上了半个月班了，一周之前签订了劳动合同，昨天人事已经把劳动合同给我了，但是上面的薪酬竟然写的1500元，当初面试的时候谈的是4000每月，她说统一都是这样写的，以实际发的工资为准，这种情况我该怎么办呢?麻烦律师解答一下。 法律咨询网解答： 现在其实有很多企业都是这样操作的，就是在劳动合同中写的报酬数额较低，而实际约定或者支付的工资数额较高。企业这样做主要是为了逃避法律中规定的义务，以较低的工资数额来计算应当为员工缴纳的社保费用，另外在涉及到计算加班费的时候，也可以少支付一些。 站在劳动者的角度来看，虽然实际拿到手的工资可能不是劳动合同中约定的数额，但也是给了用人单位“机会”的，背后还是会给劳动者的合法权益造成损害。若本该按照2000元的工资基数来购买社保，但是现在却只能按照1500元的工资基数购买，这对劳动者退休之后享受相应待遇是会有很大影响。 而现实中，遇到单位出现这样的情况，建议尽快与用人单位协商，要求其按照实际的约定来填写劳动合同中的劳动报酬。这样即使日后产生了纠纷，你的合法权益也才不至于受到较大的损害。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。