| 问题 | 哪些假不影响年休假 |
| 释义 | 大家在请婚假、产假、探亲假等假的时候，是不是有意识的避开年休假呢?很多人都想要多些时间可以休息，所以故意错开这些假期。究竟，哪些假不影响年休假呢?下面就让我们一起来看看。 1、产假休了照休年假 《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。 彭光华教授说，劳动者享受寒暑假的天数多于年休假天数的，也不享受当年的年休假。确因工作需要，如果他享受的寒暑假天数少于年休假天数，那么用人单位应 当补足他的年休假天数。这里需要说明的是，用人单位确因工作需要，不能安排职工年休假，或要跨1个年度安排年休假的，应征职工本人同意。 2、四种情形不能再休年假 彭光华说，根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累 计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 此外，《办法》又补充规定，如果劳动者当年已享受年休假，但此后请假太多，符合上述四种情形之一，那么第二年的年休假就“泡汤”了。不过，第三年仍可正常享受。 假期是劳动者的福利，可以让劳动者好好的休息。但是有时候刚好几个假期撞在一起，这让不少人苦恼。通过法律咨询网小编的介绍，相信以后很多劳动者会把探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期与年休假连在一起休。 ： 怎么计算带薪年假的工资 带薪年假天数的计算公式是什么? 探亲假的国家规定是什么 |
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