| 问题 | 我国的生育报销多少钱 |
| 释义 | 生育险是我国五险一金中的一险，一般单位都会为职工够买生育险。在女职工生育时就能享受相应的生育待遇，同时还能对生育费用进行报销。那么我国的生育报销多少钱呢？生育险享受哪些待遇呢？法律咨询网小编马上为您详细介绍。 网友提问: 社保中的生育险这块怎么报销啊? 法律咨询网律师回答: 是这样的，生育保险享受待遇： 生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用; (1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 (2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。 (3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发： 1、生育津贴：(当月本单位人均缴费工资/30天X假期天数) 假期天数： ①正常产假90天(包括产前检查15天); ②独生子女假增加35天; ③晚育假增加15天; ④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; ⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; ⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天; 2、一次性分娩营养补助费 ①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%; ②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。 男职工 领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。 3、生育医疗费 确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 很多人以为生育险只能由女职工享受，但一般用人单位给职工购买生育险都是不分男女的。对于女职工而言享受的是生育险，对于男职工而言同样也可享受生育险，此时是因为男职工的配偶生育，从而享受的生育险。希望小编为大家带来的文章能为大家提供帮助。 生育保险报销范围是什么呢？ 生育保险的报销流程是什么 ? 生育保险报销条件是什么？ |
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