| 问题 | 哺乳期法定喂奶时间是多久 |
| 释义 | 每位产后妈妈都知道哺乳期的重要性，是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。然而这漫长的哺乳期与产假并不一致，引发一系列问题，所以哺乳期法定喂奶时间是多长呢?我们一起来了解。 一、哺乳期法定喂奶时间 哺乳时间，1988年国务院出台的《女职工劳动保护规定》明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。 根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定，在劳动范围上，单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，禁忌从事的劳动也主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。另外不得延长其劳动时间，不得安排加班、值班，一般也不得安排其从事夜班劳动。在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指： 1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。 3、在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的。 二、哺乳期的法律规定 下面是与哺乳期相关的各项法律法规的条款： 《妇女权益保护法》 第25条： “……。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。” 第26条： “任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。” 第56条： “有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改 正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分： ……;(四)以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的;……。” 《劳动法》 第63条： “不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” 《女职工劳动保护规定》 第4条： “不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。” 第9条： “有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。” 第10条： “女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。” 通过上文我们可以大致了解关于哺乳期法定喂奶时间，大家都知道母乳喂养应该是最好的选择。其实在工作中因为工作时间规定哺乳时间有可能被取消，面对这种情况应该学会用法律为自己维权，如果您还有什么问题可以继续咨询365在线小编为您提供帮助。 |
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