| 问题 | 公司为员工缴存的五险一金是什么？ |
| 释义 | 在我国，我们都知道用人单位需要给在职的员工缴纳五险一金，来保障自己员工享有的合法权益。那我们可能会看到疑惑公司为员工缴存的五险一金是什么?缴纳五险一金对我们自己有什么好处呢?接下来由法律咨询网小编为你详细解答。 什么是五险一金 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。 2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。 缴纳五险一金的好处： 1、个人缴的越多，单位为你投入的也就越多。五险一金缴费是同样的缴费基数和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右 2、缴纳养老保险目前政策满足最低年限15年，达到法定退休年龄后边可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。 3、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限男30年、女25年后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。 4、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，而且，生育保险费是完全由单位承担的。 5、缴纳失业报销可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的，在职缴纳1年时间，可领取2-3个月失业金。 6、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且工伤保险费也是完全由单位承担。 7、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例的存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没用完，退休或外地员工离职后也能一次性取出，当然也包括单位交的部分，另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低，实际算起来，会给你省下一大笔钱。 说到这里，还牵扯到一个大问题，就是五险一金全国也还没有统一，就是只能在哪里交的在哪里用，这就对于一些在外省、市的办事处一类地方工作、生活的员工造成了很大的不便，由此也带领了人事代理行业的发展，目前我公司可以为个人、单位解决这一烦恼，我处专业从事人事代理工作：社保代理、公积金代缴，劳务派遣。 以上就是法律咨询网小编为你整理的关于公司为员工缴存的五险一金是什么的相关问题，五险一金作为对我们劳动者一种合法权益保障，我们应该在入职用人单位的时候，详细的咨询关于公司是否会给自己缴纳五险一金，享有国家给予的保障。更多相关知识您可以咨询法律咨询网烟台律师。 |
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