| 问题 | 加班日工资如何计算 |
| 释义 | 劳动者在进行加班的时候，其加班工资可以是按照小时计算的，也可以是按照一天这样计算的。当然小时加班工资与日加班工资是不一样的。究竟劳动者加班日工资如何计算呢？法律咨询网小编为您做详细介绍。 1. 用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2. 计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应 的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正 常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3. 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200% 4. 根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般 为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 根据上文的介绍，相信大家已经知道劳动者日加班工资是如何计算的吧。首先，要知道劳动者是在哪个时间段进行加班的，然后再根据每月工作时间20.92进行计算。希望法律咨询网小编带来的内容，能为解开你的疑惑，感谢你的阅读！ 追讨加班工资怎么举证 加班没有工资怎么办 不定时工作制有没有加班费 |
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