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岗位工资和薪级工资有什么区别呢?其实这是很多劳动者一直想要了解的问题，毕竟关系到工资，这就是一个很重要的问题。那么，法律咨询网小编在下文就为大家浅要的分析一下岗位工资和薪级工资的区别，希望对大家有所帮助。
岗位工资和薪级工资的区别
一般来说，薪级工资(基本工资)是根据参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资，而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定，不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
岗位工资和薪级工资可以字面可以两者的区别，岗位工资注重的所在的岗位，而薪级工资则注重的是对应的等级。所以，计算工资的时候一定分清楚，混淆了很麻烦。小编建议去法律咨询网站找专业的律师，这是很有帮助的。
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