| 问题 | 国家法定假加班工资怎么算？ |
| 释义 | 一、国家法定假加班工资怎么算? 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的三倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定; 3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 二、特殊情况下加班工资怎么计算? 1、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 2、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 三、单位不支付加班费的后果有哪些? 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。 综上所述，在春节，国庆这样的法定假日，有些单位会安排员工加班，员工可以拿到一笔加班工资，标准是平均工资的三倍，单位不得克扣少发。在确定基数的时候，高温补贴及津贴这样的费用不包括在内，可以按照劳动合同约定工资水平计算。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。