| 问题 | 交了社保没签合同存在劳动关系吗 |
| 释义 | 一、交了社保没签合同存在劳动关系吗 交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。依据 《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。 三、公司为员工办理社保的流程 1、先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，并携带以下资料： (1)工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件; (2)组织机构统一代码证原件及复印件; (3)地税登记证原件及复印件(属非纳税单位可不出示); (4)盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》; (5)法人身份证原件及复印件。 2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。 3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工以下资料： (1)合同复印件、农业户口的复印件(失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%)、 (2)二代身份证原件(或电子登记照、或一寸红底登记照)、二代身份证复印件、 (3)工资表复印件(用于核查职工工资是否低于本市上一年度社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数)等等。 已经介绍有了解。即使没有签订劳动合同，但是由于缴纳了社保，也是能够证明存在劳动关系的，并且按照法律规定，在缴纳社保之前必须签订劳动合同，对于还没有签订劳动合同的，企业和职工之间也要积极的补签，这样才符合《劳动法》的基本要求。 |
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