| 问题 | 江苏恢复劳动关系诉状的范本是怎么样的？ |
| 释义 | 对于恢复劳动关系的相关问题，我们知道，劳动关系是建立在劳动者和用人单位之间的关系，是具有一定的约束力的，建立了劳动关系，那么劳动者和用人单位双方就是权利与义务的关系了除此之外我们还知道，劳动关系是可以恢复的，，那么江苏恢复劳动关系诉状的范本是怎么样的呢？下面法律咨询网小编将为您进行详细的解答。 一、恢复劳动关系 1、仲裁裁决裁定撤销单位的解除劳动关系通知，自仲裁裁决送达你们双方当事人之日起生效，仲裁裁决一经生效双方就应自动履行。不用再另行规定履行时间。 2、你们的领导关系恢复，你就应自动复职，因此你应该主动找单位协商安排你的工作。不应被动的等待通知。 3、你应该在签收仲裁裁决之后就去单位要求安排工作。不用管单位是不是起诉，你先去和单位协商，如果单位起诉了，法院会通知你，你再准备和单位打官司。如果你不去找单位，就会让单位钻空子，单位就会说都裁定恢复你的劳动关系，可是你不来单位等等，也会以此为由再次解除你们的劳动关系。 4、你找几个见证人现在和你一起去找单位要求安排工作，如果单位以要起诉为由不给你安排，你也有证人证明你去找过单位。 二、江苏恢复劳动关系诉状范本 民事起诉状 原告：(姓名、性别、出生年月、民族、职业、住址、联系电话、身份证号) 被告：(单位名称、住所地、法定代表人、职务、联系电话) 请求事项： 1、请求法院确定原被告之间形成劳动关系。 2、要求被告给原告支付工资__元。 3、要求被告按照国家规定给予原告缴纳养老、医疗、工伤、生育等保险金。 4、要求被告给原告支付一次性经济补偿金__元。 5、诉讼费用由被告承担。 事实和理由： 1、写明被告单位的住所地、单位性质、原告何时在被告单位工作及从事的工种。 2、写明原被告是否签订《劳动合同》。 3、写明被告与原告解除劳动关系的原因和目的，被告未按《劳动法》有关规定向原告支付工资及福利的事实。 4、根据《劳动法》有关规定，请求法院支持原告的诉讼请求。 此致 ___人民法院 具状人：(签字或盖章) 对于江苏恢复劳动关系诉状的范本，在小编的文章中已经列举出来了，希望可以帮助到大家。在我国，我们知道，要想恢复劳动关系需要满足国家规定的相关条件才可以，只要满足了这些条件就可以向用人单位申请恢复劳动关系，以上就是小编对问题的总结，还想了解更多的知识欢迎咨询法律咨询网。 |
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