| 问题 | 未签劳动合同双倍工资诉讼时效 |
| 释义 | 未签劳动合同双倍工资诉讼时效 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 相信大家从上文已经找到有关未签劳动合同的答案了吧。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂需要找律师咨询，法律咨询网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 |
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