| 问题 | 达到退休年龄后劳动关系自行终止吗? |
| 释义 | 根据目前法律规定，男职工到六十周岁退休，在缴纳社保年限已满的情况下可以享受退休金待遇。双方之前签订的劳动合同，可能没有明确合同到期时间，属于无固定期限合同。而劳动关系有建立、解除及终止的情形。那么，达到退休年龄后劳动关系自行终止吗?我们一起认识下这方面的知识。 一、达到退休年龄后劳动关系自行终止吗? 劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系并不自动终止。司法实践中，判断劳动关系是否终止的依据是《劳动法》和最高法院的相关民事政策。《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 最高法院民一庭在相关答复中提出，对于达到或超过法定退休年龄的劳动者(含农民工)与用人单位之间劳动关系的终止，应以劳动者是否享受养老保险待遇(或领取退休金)为标准。由此可见，劳动者是否依法享受基本养老保险待遇是劳动者达到退休年龄后劳动关系是否终止的一个分水岭。 如上所析，《劳动合同法实施条例》关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，系任意性和权利性规范。也就是说，在劳动者达到法定退休年龄后，劳资双方均有延续劳动合同的选择权。因而，未参加养老保险的劳动者达到法定退休年龄后，只要其具备相应的劳动能力，在用人单位同意的情况下，双方仍可延续劳动合同。 二、劳动关系终止的情形有哪些? 劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形： 1、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现; 2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格; 3、劳动合同依法或协商解除; 4、行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。 综述，尽管职工达到退休年龄，应该办理退休手续，和单位解除劳动关系。但是达到退休年龄后劳动关系自行终止的说法是不对的，劳动关系终止要经过双方协商，达成统一意见后才行，不存在自动终止的情况。即使是职工违法犯罪，被判刑的，单位也要经过手续解除劳动关系。 |
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