| 问题 | 在我国同工同酬的法律规定那年实行 |
| 释义 | 本身同工同酬就是符合劳动关系当中的实际需求的，因为劳动者在实际操作的过程当中付出的劳动力跟给公司创造的效益全部都是一样的，如果公司区别不同的员工工资的发放是存在差异的话当然是比较不公平的。并且同工同酬这是受到我国劳动法保护的，那么，在我国同工同酬的法律规定那年实行? 一、在我国同工同酬的法律规定那年实行? 2009年的《劳动法》第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。 2013年的《劳动合同法》第11条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 二、同工同酬的法律规定有哪些? 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 《关于劳动法若干条文的说明》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 本条中的“劳动报酬”是指，劳动者从用人单位得到的全部工资收入。 本条中“法律规定的其他劳动权利”是指劳动者依法享有参加和组织工会的权利，参加职工民主管理权利，参加社会义务劳动的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动者合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权得出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。 《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 我国《刑法》第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。 三、同工同酬的条件 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 我国规定的同工同酬是在2009年10月颁发的劳动法第46条当中提到的，但是如今公司所有的工资结构都是同工同酬然后加绩效工资这两部分组成的。所以大家就看到同一岗位的员工的最低工资标准几乎都是一样的，月底有差异，那是因为有绩效、奖金，全勤等这些不同的因素参杂在其中的。 |
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