| 问题 | 分公司劳动关系备案手续是怎样的? |
| 释义 | 现在很多大型公司都在主要城市开设分公司，用来争夺市场资源。分公司的人事管理由总公司负责，分公司和员工签署劳动合同，并且按照规定，要到当地劳动局备案，这样，发生劳动纠纷，解决的话也有凭证。那么，分公司劳动关系备案手续是怎样的?下面我们来看看小编是怎么说的。 一、分公司劳动关系备案手续是怎样的? 在用人单位与职工签订《劳动合同》的基础上，由用人单位提供营业执照副本用复印件(首次办理)，填写好《用人单位与职工建立劳动关系登记表》(一式3份)、《招聘录用人员备案登记表》(每个职工1份)，上述两份表格必须填写完整并由用人单位加盖印章后报本科室审核，审核通过后签署劳动保障行政部门意见并盖章。 如录用失业职工还需要同时办理再就业登记手续，首先从就业大厅领取并填写《再就业登记表》(一式3份)，用人单位加好意见盖章后，到失业地劳动就业部门审核(主要是审核失业登记和失业金领取情况)，劳动就业部门审核后签署意见，加盖印章，再到本科室签署劳动保障行政部门意见。 二、劳动关系备案的注意事项有哪些? 1、资料要齐全 2、失业职工再就业的应同时办理再就业登记和就业手续。 3、用人单位与职工签订《劳动合同》时，内容必须合法，必备条款必须要填写完整，合同文本一式两份，用人单位和职工各保存一份。 三、劳动关系备案需要什么材料? 1、银行开户许可证(复印件)、营业执照(复印件)、组织机构代码证或机构信用代码证(复印件)、法人证或法人身份证(复印件)各一份。 2、填写《劳动用工备案管理系统用人单位开户申请表》 3、《用人单位劳动用工花名册》(一式五份)，需填写单位全 部在职劳动者信息。 4、用人单位工资备案报告(包括工资基本情况、工资分配制度、工资支付制度)和近期一个月的全部劳动者工资表。 5、用人单位与劳动者签订的劳动合同(一式两份)。劳动合同要用济宁市人力资源和社会保障局规定的文本。合同内容要认真填写，合同期限、合同履行地、岗位、工资、发薪日期等为必填项，合同最后要有企业公章、法人签章、劳动者签字。 综上所述，分公司和员工签署劳动合同，要准备好营业执照、劳动合同、员工身份证等材料，到当地的劳动部门登记，合同内容齐全，条款清晰，劳动主体适格的，劳动部门备案，这就是分公司劳动关系备案的手续。通过备案，可以更好的明确分公司和员工的权利义务关系。 |
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