| 问题 | 仲裁申请确认劳动关系的申请书怎么写？ |
| 释义 | 我们都知道在工作中，最常见的就是劳动者与用人单位之间的劳动纠纷了，因此好多单位在进公司之间都要与劳动者签订劳动合同，来明确之间的关系，但有些单位没有与劳动者签合同，但又因此受了工伤，那这应该怎么赔偿呢，怎么表明之间的劳动关系呢，那就来了解一下仲裁申请确认劳动关系的申请书怎么写？下面就来听听小编的看法。 一、仲裁申请确认劳动关系的申请书怎么写？ 劳动争议仲裁申请书(样本) 申请人：。。。。，男， 年 月 日生，住 。。。，身份证号：。。。 被申请人：。。。。公司，地址：。。。。 ，法定代表人：。。。 仲裁请求： 请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系; 事实与理由 申请人系被申请人的员工，于2012年5月份入职，从事木工、支模板工作。2012年5月28日上午10点左右，申请人在被申请人安排下在芜湖市弋江区弋江嘉园1期19号楼11层拆模板时不慎从钢管架上摔下致伤。随即被申请人安排人员将申请人送往芜湖市第二人民医院治疗，并支付了医疗费。 自入职以来，截止申请人受伤之日，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定，双方之间形成事实劳动关系。现申请人为维护自身的合法权益，根据相关法律法规之规定，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决! 此 致 。。。区劳动争议仲裁委员会 申请人： 日 期： 二、仲裁确认劳动关系？ 确定劳动关系的证据，可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。 简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。 因此，手里的工资条就可以作为证据使用工资证明上有公司的盖章，总公司的名上盖的工作地的分公司的章，应不影响证据的效力。 综合上面所说的，如果你与用人单位发生了劳动纠纷的话，而对方也不承认有劳动关系，你就可以到劳动部门起诉，把当时在工作地方留的工作证、工服、工资条等等作为证据去申请你们之间的劳动关系，因此，也一定要清楚仲裁申请确认劳动关系的申请书怎么写？那叙你的胜诉就会很大。 |
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