| 问题 | 试用期请假工资怎么算？ |
| 释义 | 一、试用期请假工资怎么算？ 仍需支付劳动报酬，按日计算。试用期有试用期的工资，看公司的规模及规章制度，主要还是要看老板是怎么算的，大的公司会有很严格的程序，计算也很准确。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 二、试用期工资标准 工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资 职位津贴 福利补贴 全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等。 2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21、75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算(要包含法定节假日天数)。例2011年2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资=1100/(17 3)*10或者=1100/21、75*(10 3)。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪 加班费-扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪-扣项。 3、保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险 养老保险:单位每个月为你缴纳11%，你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，个人不用缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳5%-20%，个人缴纳5%-20%(公司与个人只能选择同样的比例缴交)。 以上可能每个公司会有所不同，你要注意一下比例政府是否有调整，实际以当地社保官网信息为准。 三、试用期离职工资怎么算 1、试用期3个月时最普遍的，过了试用期要签至少1年的劳动合同。 2、月底薪除以21、5天，再乘以实际工作天数。 3、这个说了也没有用。 4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日，倒是小公司一般是离职当日结算的。 5、按入职那天起算工资。 6、 提成肯定要客户的款子到账才能提的，按理说这个以后能补，但我看你公司不正规，到时基本拿不到了。 7、私人老板就那样，不正规，提成基本拿不到的 。 8、补贴会给的，你能要求到得就是底薪再加这个补贴了 。 9、试用期离职公司不用给补偿，同样也不用给公司培训费的补偿。 综上所述，试用期和正式工在一定程度上是不一样的，工资水平相对于正式工是比较低的，而且需要注意的是在正式工作期间请假的那么是没有请假当天的工资的，当月的工资会按照正常出勤的天数来计算工资，试用期满后应该发放工资。 |
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