| 问题 | 试用期内可以解除劳动合同吗? |
| 释义 | 试用期是每个劳动者都会经历的阶段，只有通过了试用期内的考核才能顺利的跟用人单位签订长期的劳动合同，当然我们在试用期内页是会签订试用期合同的，那么在试用期内可以解除劳动合同吗？下面就由法律咨询网的小编为您详细介绍吧。 试用期内可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条规定的情形包括： ⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; ⑵严重违反用人单位的规章制度的; ⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; ⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; ⑹被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括： ⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 我相信大家通过上述文章的阅读对于在试用期内是否可以解除劳动合同这个问题都有一定的了解了吧，希望小编所编辑的文章能够对您的生活有所帮助，若您在这方面还有所疑问，欢迎您详情咨询我们法律咨询网的专业律师们。我们将竭诚为您服务。 ： 试用期解除劳动合同需要满足哪些条件？ 2017试用期解除劳动合同需要赔偿吗 ? 劳动者在试用期解除劳动合同的方法 |
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