| 问题 | 试用期内劳动者解除劳动合同 |
| 释义 | 劳动者与公司签订的劳动合同，是劳动者合法权益的具体化，也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。社会生活中存在这样的现象“在试用期内劳动者解除劳动合同”。下面，法律咨询网站的小编为您做出解释。 一、法律依据 劳动合同法:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、相关解释 劳动者随时解除劳动合同在一定程度上给用人单位的生产经营带来诸多不便，从保护用人单位的合法权益考虑，新颁布的《劳动合同法》第三十七条对此作了新的规定，根据该法的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，必须提前三日通知用人单位，这样，便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，以确保企业生产、经营的正常进行。 故，《劳动合同法》在2008年1月1日施行之后，劳动者在试用期内解除劳动合同，将履行告知的义务，即必须提前三天通知用人单位。当然，这里对通知的形式未作要求，只要解除劳动合同的意思表示能够有效送达用人单位即可。如劳动者未履行通知义务，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。 以上是试用期内劳动者解除劳动合同内容，仅供参考。由于实际社会工作中，劳动者与企业或公司的劳动关系较为复杂，且劳动者们的有关问题不一，为保障您的合法利益，详细内容，请根据自身情况，咨询法律咨询网站的专业律师。 ： 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位如何赔偿？ 试用期内解除劳动合同的限制和程序有哪些 试用期内解除劳动合同如何赔偿 ? |
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