| 问题 | 假日期间保姆该不该拿双薪 |
| 释义 | 假日期间保姆可不可以拿双薪 与私人签订的合同，不受劳动法保护，保姆签订协议的对象有两种，一种是和家政服务公司签订协议，家政服务公司属于用人单位，按照法律规定，保姆享受双薪待遇。如果是和家庭或者个人签订的雇佣协议，那只是确定雇佣关系，形成的是劳务关系，而不是劳动关系，所以不在劳动法的调整范围之内。 如果保姆有要求，应该在合同中跟雇主约定好。根据我国法律规定，自然人雇用保姆(钟点工)，双方应在自愿、公平、等价有偿的基础上签订劳务协议。一旦发生劳动报酬争议或伤亡事故且协商不成，可依据《民事诉讼法》向法院起诉，或请求按民事伤害赔偿的有关规定执行。 以上知识就是小编对“假日期间保姆可不可以拿双薪”问题进行的解答，假日期间保姆可不可以拿双薪，应该由雇主和保姆在自愿、公平、等价有偿的基础上协议解决。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询。 |
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