| 问题 | 无劳动合同一定不存在劳动关系吗 |
| 释义 | 众所周知，我们只有通过劳动和自己的努力才能创造社会价值，推动社会历史的发展，并且实现自身的价值和促进自身的发展。根据我国法律规定，用人单位应当与劳动者确认劳动关系，依法与劳动者签订劳动合同。但是，无劳动合同的情况下一定不存在劳动关系吗？小编来为大家介绍一下。 一、什么是劳动关系 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。 劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。 法律特征： 1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条; “为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。 2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。 3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 二、无劳动合同一定不存在劳动关系吗 未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系 企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。 依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定： 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 综上所述，我们可以得知，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，是不一定能够确认不存在劳动关系的。因为劳动关系不存在，仍然可以在相关情况下可以形成事实劳动关系。在这里，法律咨询网的小编提醒大家，为了减少劳动争议，一定要与用人单位签订劳动合同，签认劳动关系。 |
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