| 问题 | 劳动合同仲裁申请书格式是怎样的？ |
| 释义 | 按照劳动法的规定，用人单位录用员工后，应该签署一份劳动合同。日常生活中，却总些小单位不按照规定办事，这样的话，双方就容易发生劳动纠纷。如果职工选择走仲裁程序的话，要准备好一份劳动仲裁申请书。那么，劳动合同仲裁申请书格式是怎样的？下面我们听听小编是怎么说的。 一、劳动合同仲裁申请书格式是怎样的？ 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 二、写劳动仲裁申请书需要注意什么？ 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。 三、申请劳动仲裁应当提交哪些资料？ 1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存； 2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等； 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。 综上所述，劳动仲裁是解决用人单位和职工之间劳动合同纠纷的重要手段。劳动合同仲裁申请书格式大体包括几方面，职工要在开头注明申请人及被申请单位的信息，然后写清劳动合同仲裁事项，下面就要通过陈述事实，列举法律条文来为自己辩论了。如果职工写不好申请书的话，也可以通过律师事务所帮忙。 |
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