| 问题 | 如果员工违反公司规定但未签订劳动合同该怎么处理 |
| 释义 | 劳动合同简明的说就是劳动者与用人单位签订的协议，是能够保护双方权益的依据。在制定和修改劳动合同时，应该秉着双方自愿的原则，不得违反。对双方都具有与约束力，有义务履行自己工作岗位的责任，那么，当你遇到如果员工违反公司规定但未签订劳动合同该怎么处理，下面，小编就带你们了解。 如果员工违反公司规定但未签订劳动合同该怎么处理 单位没有资格罚款，严重违法，申请劳动仲裁可以解决： 1.单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 2.因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资。 3.属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4.搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 雇佣童工的处罚规定：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 综上所述，就是有关如果员工违反公司规定但未签订劳动合同的回答，我们可以从中知道，劳动者未能与用人单位就在此公司任职的行为属于违法行为，不具有法律保护，所以很容易影响个人的经济发展和权利，若是需要赔偿的话可以向单位提出双倍或者之上的赔偿，希望可以对你们有所帮助。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。