| 问题 | 劳动者应向何处申请劳动仲裁,劳动争议仲裁收费吗 |
| 释义 | 发生劳动争议时，我国法律规定了劳动仲裁前置程序，意指需要经过仲裁委员会的仲裁调解等，对其结果不服仍有争议的，可向法院提起诉讼。那么劳动者应向何处申请劳动仲裁?劳动争议仲裁收费吗?今天，小编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。 劳动者应向何处申请劳动仲裁，劳动争议仲裁收费吗 劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要缴纳仲裁费用。 按照《劳动争议调解仲裁法》第五条规定， 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 有关申请仲裁的事项，《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 国务院《企业劳动争议处理条例》规定：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人人数提交副本。 申诉书应当载明下列事项：职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实和理由；证据、证人的姓名和住址。 劳动法规规定，劳动争议首先要通过劳动争议仲裁机构仲裁，才能向法院提起上诉，而如申请劳动争议仲裁，劳动者先要缴纳案件受理费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动争议当事人申请劳动仲裁要缴纳仲裁费用。 一、仲裁收费标准?劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300元。对需要进行特殊处理，如需要异地调查、作各类鉴定等的案件，按实际开支收费。 二、仲裁费承担?仲裁费由双方当事人在收到案件受理通知书或应诉通知书后，在指定的时间内预缴。申诉人逾期不缴的，作自动放弃申诉处理。?双方当事人实际承担的仲裁费，由劳动争议仲裁委员会根据案件处理结果进行确定。案件经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经劳动争议仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。 三、仲裁费缓、减、免?劳动争议仲裁委员会对劳动者当事人缴纳仲裁费确有困难的，经审批可以给予缓、减、免。申请预缴仲裁费缓缴或实际承担仲裁费减免的，劳动者当事人应在收费截止日之前(含当日)提供劳动者户籍所在地或常住地街道(乡镇)民政部门的低保或其他困难证明，及书面申请书，报劳动争议仲裁委员会审批。 以上就是劳动仲裁相关规定。在实务中，劳动者与雇佣单位发生争议时，劳动者往往处于较为弱势的地位，此时建议劳动者向当地工会求助，委托专业律师，对案件事实进行梳理，努力寻求救济。法律咨询网还提供在线律师咨询服务，欢迎您进行在线咨询。 |
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