| 问题 | 劳务仲裁需要上班吗 |
| 释义 | 劳务仲裁需要上班吗 需要。因为在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班。 此外，根据《劳动法》规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 综合上述，小编整理有关劳务仲裁是否需要上班的相关内容。由此可见，答案是肯定的。实际上，在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，因此员工不得旷工。如果你对这方面还有更多问题，法律咨询网提供专业法律咨询服务。 |
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