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问题 暑假工15岁可以吗
释义
    一、暑假工15岁可以吗
    1.暑假工15岁是不被允许的。
    2.根据《禁止使用童工规定》第三条,不满十六周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
    这意味着,未满16岁的未成年人不得从事任何形式的工作,包括暑假工。
    因此,15岁的学生是不被允许参加暑假工的。
    二、暑假工违约与工资
    在暑假工违约的情况下,暑假工仍有权获得已工作的工资。
    1.根据劳动法的规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使暑假工违约,用人单位也不能拒绝支付已工作的工资。
    2.如果因暑假工本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣除工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    3.如果用人单位拒绝支付工资,暑假工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
    
    三、暑假工的法律保护
    1.虽然暑假工不受劳动法的保护,但他们仍然受到法律的保护,因为暑假工属于学生的勤工俭学,不属于劳动法的规定范围,所以劳动法并没有明确禁止用人单位使用暑假工。
    2.用人单位在使用暑假工时应当遵守相关法律法规,保障暑假工的合法权益,如工资支付、安全保障等。
    3.如果暑假工的权益受到侵犯,他们可以通过法律途径维护自己的权益,例如向劳动行政部门举报或寻求法律援助等。
    你还知道哪些关于暑假工的法律规定?对于未成年人的权益保护,你有什么看法?欢迎在法律网留言交流,我们一起为未成年人的成长保驾护航。
    引用法条:
    [1]《禁止使用童工规定》第三条
    
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更新时间:2025/3/15 19:35:36