一、公司破产后资产不足以支付职员工资怎么办
1.在公司破产的情况下，如果资产不足以支付全体职工的工资，那么清偿将按照职工工资所占的比例进行。
2.这一规定源自《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，该条款明确了破产财产的清偿顺序。
(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等将优先清偿。
(2)如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，那么将按照比例分配。
这意味着，在资产有限的情况下，每个职工的工资将根据其占整体工资的比例来获得部分清偿。
二、职工工资清偿原则
职工工资的清偿原则在《中华人民共和国企业破产法》中有明确规定。
1.根据该法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.这一原则体现了对职工权益的保护，确保他们在公司破产时能够得到一定程度的补偿。
3.当破产财产不足以清偿全部职工工资时，清偿将按照职工工资的比例进行，以尽可能公平地分配有限的资源。
三、破产和解申请与裁定
在破产程序中，和解是一种可能的解决方式。
1.债务人可以直接向人民法院申请和解，或者在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，向人民法院申请和解。
2.破产和解的申请人只能是债务人，但在实践中，并不排除债权人通过债权转股权控制债务人后提出破产和解申请。
3.申请人需要提交破产和解申请书和破产和解协议草案。
4.法院对和解申请的审查包括形式审查和实质审查。
5.如果经审查认为和解申请不合法，法院可以裁定不予受理或驳回和解申请。
6.破产和解裁定的法律效力包括破产和解程序开始、召集债权人会议讨论和解协议草案等。
7.还有法庭外的破产和解，即债务人与全体债权人自行达成协议并经法院裁定认可而终结破产程序。
职工权益保护是破产法中的重要原则，但实际操作中可能遇到各种问题。如有更多疑问，欢迎在法律网咨询，我们为您提供专业的法律解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
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