一、什么情况可以随时解除劳动合同
劳动者在特定情况下，有权随时解除劳动合同。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.如果劳动者处于试用期内，那么提前三日通知用人单位，亦可解除劳动合同。这是劳动者主动选择解除合同的常见方式。
3.《劳动合同法》第三十八条详细列举了用人单位的违法情形，当这些情况出现时，劳动者可以解除劳动合同。这些违法情形包括：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
(2)未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、
(3)用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益、
(4)因用人单位原因导致劳动合同无效，以及法律、行政法规规定的其他情形。
二、试用期解除合同法
在试用期内，劳动者的合同解除权受到法律的保护。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2.这一规定确保了劳动者在试用期内的权益，使得他们能够在不满意工作环境或者发现用人单位存在违法情形时，及时解除合同。
三、违法情形立解合同
当用人单位存在违法情形时，劳动者有权立即解除劳动合同。这些违法情形包括但不限于：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
2.未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、
3.用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益、
4.因用人单位原因导致劳动合同无效，以及用人单位以暴力、
5.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
在这些情况下，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。
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