问题 | 什么情况可以随时解除劳动合同 |
释义 | 一、什么情况可以随时解除劳动合同 劳动者在特定情况下,有权随时解除劳动合同。 1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。 2.如果劳动者处于试用期内,那么提前三日通知用人单位,亦可解除劳动合同。这是劳动者主动选择解除合同的常见方式。 3.《劳动合同法》第三十八条详细列举了用人单位的违法情形,当这些情况出现时,劳动者可以解除劳动合同。这些违法情形包括: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、 (2)未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、 (3)用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益、 (4)因用人单位原因导致劳动合同无效,以及法律、行政法规规定的其他情形。 二、试用期解除合同法 在试用期内,劳动者的合同解除权受到法律的保护。 1.根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。 2.这一规定确保了劳动者在试用期内的权益,使得他们能够在不满意工作环境或者发现用人单位存在违法情形时,及时解除合同。 ![]() 三、违法情形立解合同 当用人单位存在违法情形时,劳动者有权立即解除劳动合同。这些违法情形包括但不限于: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、 2.未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、 3.用人单位的规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益、 4.因用人单位原因导致劳动合同无效,以及用人单位以暴力、 5.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。 在这些情况下,劳动者可以立即解除合同,无需事先告知用人单位。 你对劳动合同解除还有疑问吗?欢迎在法律网留言,我们会及时为你提供解答。保护自己的权益,从了解法律开始。 |
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