网站首页  词典首页

问题	劳动者请求经济补偿金的情形有几种
释义	一、劳动者请求经济补偿金的情形有几种     劳动者请求经济补偿金的情形主要包括以下四种：     1.因用人单位自身原因导致的经济补偿，如克扣工资、无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等情形；     2.因劳动者自身非主观原因导致的经济补偿，如患病或非因公负伤、不能胜任工作等情形；     3.因客观原因导致的经济补偿，如劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形；     4.劳动合同期满时的经济补偿，对于国有企业职工、与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，用人单位应支付其经济补偿金。     二、用人单位原因引发补偿     1.用人单位自身原因导致劳动者请求经济补偿的情形主要包括克扣工资、无故拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等。     在这种情况下，用人单位不仅要足额支付劳动者应得的工资报酬，还应给予一定的经济补偿。     2.用人单位无故解除劳动者劳动合同，或因经济性裁员而解除劳动者劳动合同，或是主动提出解除劳动合同并经与劳动者协商一致解除劳动合同等，用人单位也要向劳动者支付经济补偿金。          三、客观条件变化致补偿     1.因客观原因导致的经济补偿主要指的是劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需要给予劳动者经济补偿。     2.这种情况下的经济补偿是为了保障劳动者的权益，因为劳动者是弱者，在客观条件变化导致劳动合同无法履行的情况下，用人单位应当给予经济补偿。     3.劳动合同期满时的经济补偿也属于客观原因导致的经济补偿范畴。     4.在出现上述情形时，用人单位应结合实际情况给予劳动者相应数额的经济补偿。对于劳动者来说，要注意在劳动合同期限届满时，如果用人单位不续签劳动合同，可以依法要求单位作出补偿。     在解除劳动合同的时候，劳动者应当了解自己的权益，不要忘记主张自己应得的经济补偿。     还有其他关于劳动合同和经济补偿的问题吗？快在法律网提问，我们为您提供专业的法律解答和建议，保障您的权益。
随便看	保险公司变更事项必须经保险监督管理机构批准吗 无责免赔条款有法律效力吗 购买婚嫁保险有哪些好处 房屋保险与家庭财产保险有什么差别 如何解决投保容易理赔难的问题 原保险与再保险区别在哪里 保险合同无效有什么原因和后果 投保人应具备什么条件 自驾出游的保险怎么办 保险公司的理赔环节及步骤是怎么样的 分红保险的特点与分配方式分别是什么 关于保险欺诈的载体是如何的 保险利益与投保有什么关系吗？ 保单是否可以转让,转让保单需要经过保险人的同意吗 保险公司财产保险是什么意思 保险公司赔付不及时,需要赔偿其损失吗 缴费期对保单利益有影响吗 保险利益都有哪些重要原则 保险监督管理机构有哪些法定义务 机动车保险事故发生后应该向谁索赔，索赔的流程 解除保险合同的注意事项有哪些 保险欺诈包括哪些行为 交强险实施后车赔付要如何去计算 保险的种类可以分为哪些 保险合同的主体包括哪些 票据纠纷诉讼 票据诉讼程序 祭司 祭司法 禀假贫人 禀贫人不实 禁制品 禁制品类似物 禁卫律 禁地 禁奴公约 禁子 禁审令 禁忌 禁杀日 禁止不利变更原则 禁止为军事或任何其他敌对目的使用改变环境的技术的公约 禁止从气球上投掷投射物和爆炸物宣言 禁止从气球或用其他新的类似方法投掷投射物和爆炸物宣言 禁止令 禁止使用专用于散布窒息性或有毒气体的投射物的宣言 禁止使用入人体内易胀或易扁之子弹宣言 禁止使用核及热核武器宣言 禁止使用核武器 禁止使用的作战方法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。