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问题	劳务派遣工怎么辞职
释义	一、劳务派遣工怎么辞职     1.劳务派遣工辞职的方式与一般员工并无二致。     2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，这包括劳务派遣工。     3.当劳务派遣工决定辞职时，他们只需直接向用人单位提出书面的辞职申请即可。     4.用人单位在此过程中并无权干涉或阻止劳动者的辞职决定。     二、合法辞职的程序     在辞职过程中，劳务派遣工需要遵循一定的法律程序。     1.他们应提前30天向用人单位发出书面的辞职通知，明确表达辞职的意愿，并说明辞职的原因和日期。这样做的目的是为了给用人单位足够的时间找到替代人员。     2.劳务派遣工需要确保自己的通知已经送达用人单位，并保留好相应的送达证据。     3.在辞职通知期满后，劳务派遣工与用人单位的劳动合同关系将自动终止。          三、辞职时的经济补偿     1.在辞职时，劳务派遣工有权要求用人单位支付相应的经济补偿。     2.经济补偿的计算方式、支付时间等具体事项应根据《劳动合同法》的相关规定以及劳务派遣工与用人单位之间签订的劳动合同来确定。     3.如果用人单位拒绝支付或拖欠经济补偿金，劳务派遣工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。     总之，劳务派遣工在辞职时应遵循合法程序，确保自己的权益不受损害。同时，他们也应了解并充分利用法律规定来维护自己的合法权益。     了解劳务派遣工的辞职权益了吗？对于经济补偿计算方式等具体问题，法律网有更多专业解答。守护你的合法权益，从了解开始。
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