一、试用期辞职申请提交后多久可以离职
试用期提出辞职后，员工通常需要等待三日之后才能正式离职。
二、试用期辞职注意事项
在试用期辞职时，员工需要注意以下几点。
1.要确保与单位之间的劳动关系得到确认，并保留相关证据。其次，员工有权要求单位补缴社会保险和补发工资。
2.如果单位未提前一个月通知劳动者解除劳动合同，员工可以要求单位支付一个月的经济补偿金作为代通金。
3.在辞职过程中，员工还需要注意保护自己的合法权益，避免受到单位的非法侵害。
4.如果发生争议，建议先与单位协商解决；如果协商不成，员工可以搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、试用期辞职赔偿条件
在试用期辞职时，员工通常不需要承担相关责任。
1.如果员工违反提前3天通知用人单位的规定而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
2.如果员工在试用期内因自身原因造成单位经济损失，单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。
3.但需要注意的是，单位在要求员工承担赔偿责任时，必须提供充分的证据证明员工的过失与经济损失之间的因果关系。否则，员工有权拒绝承担赔偿责任。
总之，在试用期辞职时，员工需要了解相关法律规定和注意事项，确保自己的合法权益得到保障。同时，员工也需要遵守相关规定和流程，避免造成不必要的麻烦和损失。
试用期辞职也有讲究，你的权益不能忽视。若想了解更多关于试用期辞职的法律规定，欢迎在法律网继续阅读，我们将为你提供更多专业建议。
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