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问题	劳务派遣劳动仲裁流程怎么走
释义	一、劳务派遣劳动仲裁流程怎么走     劳务派遣劳动仲裁流程：     1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；     2.提交书面仲裁申请；     3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；     4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。     5.开庭裁决。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     二、劳务派遣劳动仲裁花钱吗     申请劳务派遣劳动仲裁不花钱。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。          三、劳务派遣是否可以申请劳动仲裁     劳务派遣是否可以申请劳动仲裁视情况而定：     1.若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁;     2.若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条, 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议;     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条
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